Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения встатью 268 Трудового кодекса Российской Федерации – установлена возможность привлечения к работе лиц в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул.
Работодатели вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул понаправлению органов службы занятости населения или в составе студенческихотрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений,пользующихся господдержкой.
Для этого необходимо получить письменное согласие:
- работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;
- работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работникне достиг возраста пятнадцати лет;
- работника и органа опеки и попечительства или иного законногопредставителя несовершеннолетнего лица, указанного в части 4 статьи 63Трудового кодекса Российской Федерации.