Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ внесены изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми расширен круг лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Установлено, что родителям, супругам и детям, в том числесовершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт одобровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацгвардии, сотрудников органов внутренних дел,федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудниковучреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органовпринудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войскахнацгвардии, получивших ранение, контузию или увечье при исполненииобязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либозаболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнениемобязанностей по контракту, работодатель обязан по письменному заявлениюпредоставить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году в целяхухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
Также уточняется, что родителям, супругам и детям, в том числесовершеннолетним, указанных лиц, погибших или умерших вследствие ранения,контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы(службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного спрохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей поконтракту, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до 14календарных дней в году.